你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wè军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我i)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我(diào)整机制。

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