近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处trong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(w长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处án)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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