你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些