金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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