人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数总监和经理哪个大(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞总监和经理哪个大去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务(总监和经理哪个大wù)总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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