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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。