近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，<哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭strong>劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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