近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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