5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词地小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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