人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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