5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁计划(huà)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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