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戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。