诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得(dé)提(tí)拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处为什么不宣传李为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹兰娟了，李兰娟为何销声匿迹理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要(yào)严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不(bù)正确履(lǚ)行职责的(de)，要视(shì)情节(jié)轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局(jú)党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义上，并不(bù)是(shì)所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用(yòng)更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从(cóng)字面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没(méi)有(yǒu)达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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