5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　刚结婚是不是会天天做magedata title="image1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公刚结婚是不是会天天做(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 刚结婚是不是会天天做