近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ine-height: 24px;'>朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁trong>，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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