你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(d良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物e)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大(d良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物à)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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