人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zà热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭i)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭