5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重Medical staff可数吗，stuff(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术Medical staff可数吗，stuff(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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