近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quásrds是什么意思，srds是什么意思啊n)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐsrds是什么意思，srds是什么意思啊)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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