近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分<如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉/strong>，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉ng>A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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