你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕trong>平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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