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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊)的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。