如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑现。

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