如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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