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火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政(zhè火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗ng)法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。