什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系(xì)莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义