近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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