近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(r都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗ì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗ng>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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