人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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