什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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