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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。