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丁二醇和丙二醇是不是酒精护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编丁二醇和丙二醇是不是酒精，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院丁二醇和丙二醇是不是酒精工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。