如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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