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但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)业编制(zhì)吗(ma)？是是的。关于(yú)护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)以及公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)，护(hù)士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。