你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(苏州市相城区邮编是多少de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(y苏州市相城区邮编是多少ù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(苏州市相城区邮编是多少de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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