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1ma等于多少a，1ua等于多少a 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自(z1ma等于多少a，1ua等于多少aì)行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即1ma等于多少a，1ua等于多少a(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。