如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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