你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，<黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆strong>行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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