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塑料是不是绝缘体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　塑料是不是绝缘体　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述(塑料是不是绝缘体shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(y塑料是不是绝缘体òng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。