你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎ室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过n)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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