你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎ拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？n)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yá拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？n)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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