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山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。