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耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是事业(yè)编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。