你的工(gōng)作(zuò)“钱将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(h将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物é)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物>平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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