近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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