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宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(f宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

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事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。