金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)4什么是等量关系式，什么是等量关系四年级80.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 什么是等量关系式，什么是等量关系四年级贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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