近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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