你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗