什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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